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人力资源

拥有梦想与热情的人与拥有
开明思想与专业知识不停挑战的人才一起发展

以“ 成就员工”作为公司的人才理念,创造学习提升空间,赋予责任与机会,提供实现价值的广阔平台,实现员工不断成长。

以“ 老师文化”为指导,以培养人才为己任,期待青出于蓝而胜于蓝;同时采取积极的人力资源政策,吸引、保留海内外优秀人才,打造公司的人才高地。

成长路径
培训中心

为企业所有员工提供学习平台,包括丰富的线下课程及E-learning在线学习课程。

人才培养项目

为了培养企业关键所需人才,启动了管培生培养项目、储备干部培养项目、专业技术人才等分类培养项目。

人才发展规划

公司将继续秉承尊重人才、重视人才的理念,不断完善人才培养、引进机制,建立高水平的专业团队,为实现公司的战略目标提供人力资源保障。同时建立多层次、全员参与的培训体系,优化绩效考核制度,促进员工与公司共同成长。

启航

管培生+新员工培养项目

培养关键技术及管理人才

领航

储备干部培养项目

培养储备各层级管理人才

TTT

内部讲师培养项目

培养企业各领域的内训师

应届大学生培训

包括军训、拓展训练、企业文化与规章制度,职业素养课程等一系列的集中培训,入职后设计两年持续跟踪和培养方案。

新员工入职培训

线上,线下课程学习,并为新员工安排经验丰富的员工为导师,指导新人工作。

员工分层级培训

根据各层级人才发展需要,开展相应层级的课程体系培训。

岗位技能培训

送出去,引进来的方式,培养提升员工技能水平。

员工福利

公司倡导"以效益为导向、以业绩为导向、以贡献者为本"的付薪和分配理念,让为公司做出贡献的人获得物质精神上的双重肯定。秉承"人和"理念,不断完善员工的福利待遇,尽可能为员工提供优越的工作、生活条件。

员工待遇
福利项目
员工故事
舞蹈协会
卡拉ok歌手大赛
优秀员工旅游
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